介護業界でのパワハラ・セクハラ問題は、上司に相談して対応してもらうのが一番の解決策といえる。
しかし、すべての上司が理解を示して早急に対処してくれるわけではないという現状もある。

そのような場合、仕方がないことだと我慢する必要はなく、上司が動かなければ転職する方法をとるのが賢明かもしない。
パワハラ・セクハラを受けた本人としては転職先でも同じことが起こるのではないかと不安になるだろう。
そこで、転職エージェントを利用すると転職先の職場と現場の実体を把握しているので、より安心して新たな職場探しができるはずだ。